Hur anställningstid beräknas

Uppsägningstider om arbetsgivaren säger upp dig och det ej finns kollektivavtal

Om det ej finns  kollektivavtal  på din arbetsplats gäller uppsägningstiderna i enlighet med LAS. Undantag finns dock om du och din arbetsgivare har kommit överens om en annan uppsägningstid i ditt anställningsavtal , förutsatt att uppsägningstiden ifrån arbetsgivarens sida inte existerar kortare än vad lagen säger. I så fall gäller uppsägningstiden i lagen.

Sammanlagd
anställningstid

Uppsägningstid från
arbetsgivarens sida

Mindre än 2 år1 månad
Minst 2 år men mindre än 4 år2 månader
Minst 4 år men mindre än 6 år3 månader
Minst 6 år men mindre än 8 år4 månader
Minst 8 år men mindre än 10 år5 månader
Minst 10 år och mer6 månader

Med sammanlagd anställningstid menas att varje dag såsom du varit anställd från arbetsgivaren ska räknas tillsammans. Det behöver inte existera fråga om sammanhängande anställningstid, så om du tidigare haft en tidsbegränsad jobb, var

Arbetsdomstolen fastställde i en dom hur kvalifikationstiden i "sammanlagt mer än två år" enligt LAS ska beräknas och kom fram till att ett år i detta sammanhang har dagar samt att det krävs minst dagar för att bli tillsvidareanställd. 1 uppsägningstid unionen egen uppsägning 2 Hur räknar man ut anställningstid? När man ska räkna ut anställningstid vid turordning (22 § LAS) ska man då räkna med om en arbetstagare varit anställd vid ett tidigare tillfälle av arbetsgivaren? Eller måste arbetstiden vara sammanhängande? (Ex: AT anställd: 1/1 – 31/12 samt AT anställd 1/1 – 31/12 3 uppsägningstid kollektivavtal 4 Av Arbetsdomstolens praxis följer att med två år avses en anställningstid om minst dagar ( x 2 + 1). Den 1 oktober ersätts anställningsformen ALVA med SÄVA. ALV:or som pågår efter den 1 oktober , det vill säga har tillträtts före detta datum, konverteras enligt ovan beskrivna regler. Särskild visstidsanställning. 5 Vid statlig anställning tillgodoräknas all anställningstid oberoende av myndighet. Kan man tillgodoräkna tid från tidigare arbetsgivare? Det finns två fall där en arbetstagare kan tillgodoräkna sig anställningstid från en tidigare arbetsgivare. 6 Beräkningen av anställningstid görs med utgångspunkt i den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren. I regel räknas alltså all den tid som ett anställningsförhållande förelegat oavsett anställningens art eller omfattning (tillsvidareanställning, vikariat, hel- eller deltid m.m). 7 uppsägningstid arbetsgivare 8 I lagen finns inga bestämmelser för hur anställningstid ska beräknas. 9 › foretag › anstallningsavtal › anstallningstid. 10

Uppsägningar måste ske i turordning

Uppsägningar på grund av arbetsbrist måste ske enligt ett viss turordning.

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen sker turordningen antingen genom enstaka överenskommelse i form från en avtalsturlista eller genom tillämpning av särskilda turordningsregler . Regler för turordning finns både i kollektivavtal och i lagen angående anställningsskydd (LAS). Kollektivavtalets regler kompletterar och ersätter reglerna i LAS.  Om detta inte finns kollektivavtal vid arbetsplatsen gäller reglerna inom LAS.

Vid  uppsägning  på bas av arbetsbrist ska arbetsgivaren i enlighet med reglerna i  medbestämmandelagen  (MBL) normalt sett förhandla med facket innan eventuella uppsägningar genomförs. Först förhandlar fack och arbetsgivare om hur den nya organisationen ska se ut och sedan om hur den ska bemannas.

Från varsel till uppsägning – således går det till

Utgångspunkter på grund av turordning vid uppsägning

Omplaceringar till lediga tjänster

Innan man hamnar inom en