Försäkringskassan sjuk anställd

Sjukdom längre än tre månader: Med kollektivavtal får ni även ITP sjukpension

Om ni efter tre månader ännu inte kan arbeta vid grund av sjukdom alternativt olycksfall, kan du även i fortsättningen ha riktig till ersättning från numeriskt värde håll. Utöver ersättning ifrån Försäkringskassan kan du erhålla ersättning från försäkringsbolaget Alecta om din arbetsgivare äger kollektivavtal .

Är du sjuk i mer än tre månader består ersättningen från sjukpenning som är ungefär 80 procent av lönen upp till 10 prisbasbelopp . Om din arbetsgivare har kollektivavtal får ni dessutom 10 procent inom ITP  sjukpension, vilken blir betald ut av Alecta.

Regelverket till sjukpension omfattar alla från inledande anställningsdagen oavsett anställningsform alternativt omfattning och ingen kvalifikationstid tillämpas. Det gäller lika till alla och omfattar såväl heltidsanställda och deltidsarbetande tillsvidareanställda likt tidsbegränsade anställningar.

Sjukpensionen kompletterar ersättningen från Försäkringskassan ti

När du som är anställd blir sjuk får du oftast sjuklön från din arbetsgivare de första två veckorna. Hur mycket pengar kan jag få? Med Ersättningskollen kan du enkelt och snabbt räkna ut ungefär hur mycket du kan få i sjukpenning och sjuklön. Du får knappt 80 procent av din lön upp till inkomsttaket på 43 kronor i månaden. 1 2 Logga in Meny Meny English Undermeny för Sjukdom och skada Undermeny för Föräldraledighet Undermeny för Att förebygga sjukfrånvaro bland medarbetare Funktionsnedsättning Medarbetare som ska arbeta utomlands Medarbetare som sägs upp Nyhetsarkiv E-tjänster för arbetsgivare Ersättningar och bidrag. 3 4 Sjukanmälan. 1. Välj sysselsättning. Om du är anställd med sjuklön ska du inte använda den här tjänsten. På sidan Sjukpenning för anställda förklarar vi hur det fungerar för dig. Markera ett eller flera alternativ. Anställd utan sjuklön. Arbetssökande. Egenföretagare. 5 Som arbetsgivare kan du får bidrag för att förebygga sjukskrivningar eller underlätta för en medarbetare att komma tillbaka efter en sjukskrivning. Du kan få bidraget när du köper rehabiliteringsinsatsen från en företagshälsovård eller annan aktör. Du betalar själv halva insatsen medan andra halvan täcks av bidraget. 6 Arbetsgivaren betalar sjuklön under de första 14 dagarna som en anställd är sjuk, utom den första sjukdagen (karensavdrag). För dag 15 och framåt får den anställde sjukpenning från Försäkringskassan. Enligt flera kollektivavtal betalar arbetsgivaren 10% av lönen mellan dag 7 8 Om du blir sjuk och har någon form av anställning kan du få ersättning från Försäkringskassan. 9 Sjukpenning är något du kan få när du som anställd inte kan arbeta, för att du är sjuk. 10 När en medarbetare har varit sjuk i 14 dagar ska arbetsgivaren sjukanmäla medarbetaren till Försäkringskassan, eftersom det är Försäkringskassan som ersätter arbetstagaren från och med dag 15 i form av sjukpenning. Detta kallas då för långtidssjukfrånvaro. 11 Sjukdom Sjukförsäkring Vid sjukdom kan sjukförsäkringen komplettera ersättningen från Försäkrings­kassan. Den här försäkringen ingår i vissa avtal, men inte i alla. Du behöver därför välja vilken information som ska visas. Välj vad som visas Försäkringen kan ge Ersättning vid sjukpenning Ersättning vid sjuk- eller aktivitetsersättning. 12

Sjukskrivning

Vad innebär en sjukskrivning?

En sjukskrivning innebär att en individ anmäler sjukdom eller skada från första sjukdagen mot sin arbetsgivare eller Försäkringskassan. Anmälan om sjukdom mot Försäkringskassan görs i nästa situationer:

  • Om personen är arbetssökande
  • Om personen är föräldraledig
  • Om personen inte har en jobb eller om personen besitter en arbetsgivare men ej rätt till sjuklön.

Sjukskrivningen gäller alltså först från den dag då personen anmält sig sjuk. Den likt är anställd har då rätt till sjuklön beneath sjukskrivningens första 14 dagar. Om en anställd ännu är sjuk efter 14 dagar ska arbetsgivaren anmäla det till Försäkringskassan, liksom också behöver ett läkarintyg. Läkarintyget kan skickas in av den anställde alternativt av läkaren. I läkarintyget ger läkaren en evaluering om vidare sjukskrivning behövs eller inte, varpå Försäkringskassan avgör om sjukskrivningen bör förlängas. Om sjukskrivningen förlängs så betalar Försäkringskassan ut sjukpe